Lo que más se valora de un curriculum

Detalles que son fundamentales a la hora de destacarse en una primera
selección, sobre todo en aquellas búsquedas muy ajustadas donde todos
los candidatos tienen un perfil muy parecido.
Lo que más se valora de un curriculum
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Cuando el aviso de búsqueda es muy preciso y los candidatos se ajustan
perfectamente al perfil solicitado, los currículum vitae se miran y
analizan con mucha mayor profundidad, buscando el verdadero valor
agregado que presenta cada persona, por lo que es fundamental saber
cuáles son esos detalles que pueden resaltar y lograr la ansiada
entrevista.
En primer lugar, en la Argentina aún hoy es fundamental el
conocimiento de idiomas, sobre todo en tiempos en que las relaciones
con otros países se han acentuado por la suba de las exportaciones.
Resulta imprescindible, entonces, remarcar que se tiene conocimiento
preciso de un idioma o dos, y más aún si se trata de lenguas como el
italiano, portugués, alemán y chino.
La carta de presentación es otro punto donde una persona se puede
destacar por sobre el resto de los candidatos en pugna, ya que allí se
dejan traslucir muchos aspectos de la personalidad. Allí hay que
buscar diferenciarse frente a un selector que suele leer muchos
currículum parecidos. En el apartado de las aspiraciones que se tienen
es donde se pueden agregar las características actitudinales que más
buscan las empresas hoy: tolerancia a la frustración, trabajo bajo
presión, disponibilidad para viajar, orientación laboral en búsqueda
de resultados, creatividad e innovación ante situaciones nuevas, etc.
También allí pueden incluirse frases como "busco ganar experiencia en
el área de Comercio Exterior" o "entrar en una empresa multinacional
que me permita tener una proyección internacional", lo que da una
visión clara de los intereses del postulante.
Dentro del currículum, existe un punto que es "Otros datos de
interés", donde conviene entonces incluir información que agregue un
valor adicional. Por ejemplo: poseer carné de conductor, auto propio,
disponibilidad para viajar, hobbies relacionados con la profesión o la
empresa, aficiones interesantes o culturales, etc.
No olvidar que, en la actualidad, sigue siendo muy importante destacar
que se tienen conocimientos de computación, por lo que es de mucho
valor detallar el manejo de qué programas informáticos se dominan.
Todos los datos deben estar muy bien presentados, evitando demasiados
elementos accesorios que puedan distraer o compliquen la atención del
seleccionador. No siempre lo más lindo es lo mejor. Muchas veces, las
presentaciones recargadas generan rechazo en los evaluadores. La
ortografía y los errores tipográficos no deben existir, así como la
redacción debe ser impecable. Además, es conveniente siempre realizar
las cartas y CVs en computadora y con papel A4 de alta calidad.
Los especialistas destacan que otros valores agregados son, por
ejemplo, puntuar el desarrollo de una carrera dentro de las empresas
en las que se trabajó, ya que muchas veces sólo se pone la fecha de
entrada y salida, olvidando que las distintas posiciones que se
ocuparon hasta llegar al lugar donde se terminó es importante para
evaluar la evolución del candidato.
Los logros obtenidos tampoco se suelen destacar y son fundamentales.
Por ejemplo, "reduje los gastos logísticos de capacitación en un 10
por ciento" u otros indicadores de gestión que pueden dar una idea de
cómo se maneja el postulante en cuanto a objetivos claros.
La participación en actividades sociales o de responsabilidad social,
como ONGs, grupos de misión, comedores comunitarios, también resultan
destacables, ya que hablan de la capacidad emprendedora y de la gran
cantidad de actividades que puede realizar.

La clave es apuntar al verdadero valor agregado que implica una candidatura.